关于我们

博泽成立于2009年,注册资本3亿元人民币,管理自有资产规模逾40亿人民币,公司总部位于北京国贸金融区,在香港设有境外投资分支机构。博泽起步以满足单一家族资产管理、财富传承需求为主要目标,多年来在家族办公室各功能板块精耕细作,已成长为国内较为领先的、拥有全球视野的综合型单一家族办公室,并在逐步开放成为国内真正意义上的私人多家族办公室。
博泽拥有专业资产管理团队,资产配置横跨境内、外,一、二级市场,以医药、消费、科技为特色,构建买方视角下产品组合方案包括境内外权益投资、另类投资、固定收益投资及定制化投资等。博泽构建了严谨的投资管理体系和严格的风险控制体系,以安全、稳健、非相关性的资产配置理念和平衡、多元、医药特色的配置策略,从独立、客观、专业的角度,为高净值人群及富有家族提供高度定制化、买方视角下的资产配置方案。作为真正意义上的家族办公室,博泽在家族治理、财富保护与传承工具的使用、家族传承研究、接班人培养、家族慈善、品质生活(包括订制旅行及健康管理)等综合性功能建设上也已形成独有体系。

博泽秉承开拓创新、行稳致远、家国共赢的价值观,致力于引入西方先进的财富管理念结合中国本土文化,做有中国特色的家族办公室,服务于更多的高净值人士和富有家族,提供财富保护、管理、传承的系统解决方案,指导富有家族打破“君子之泽三世而斩”的财富周期,帮助富有家族传承家族荣耀,使君子之泽能够及于后世,家和业兴生生不息!

创始人介绍

于洪儒先生

于洪儒先生是博泽资产管理有限公司的创始人,投资人,医学教授,生物化学专家,是一位从大学实验室里走出来的高知型企业家,历经二十年将一个技术设想转化为一段商业传奇,一手缔造了国内最大的生化制药企业,将研究成果济世于民。

于洪儒先生创办博泽资产管理有限公司旨在将自已的人生智慧能够泽及更多的企业家和高净值人士,帮助更多的创业者和富有家族实现创业梦想和财富传承。

博泽团队

张泉

总经理助理兼保雅CIO

美国得克萨斯A&M大学电子工程硕士、美国芝加哥大学工商管理硕士,具有美国证券商协会股权投资从业资格 (NASD) 和香港证监会9号牌 (资产管理) 持牌 RO(Responsible Officer)。2007年,进入UBS任基金经理助理......,协助管理约5亿美元资产; 同年底,加入 Artisan Partners LLC 任行业研究员。基金资产管理超过200亿美元,负责旗下TMT板块的投资和研究(板块投资规模近20亿美金); 2009年8月就职于长信基金国际业务部,分管QDII公募产品和专户的投资研究;进入华尔街前,先后在爱立信美国,朗讯贝尔实验室,摩托罗拉等公司任研究员、资深工程师及产品经理等职,对无线通讯,通信半导体,数字信号处理等领域有深刻的理解。

展开

韩悦

执行总经理

CFA,中国人民大学MBA,北京师范大学毕业,多年家族办公室管理经验、全球大类资产配置经验以及跨境管理经验,曾供职世界500强企业中国子公司,负责投资业务规划、发展及运营管理。

王洪新

首席专家

国务院特殊津贴获得者,国家二级教授。毕业于南京医科大学获药理学博士学位,香港大学博士后研究。目前担任博泽集团医药板块首席专家,主要从事天然药物的研究开发工作,获国家发明专利12项。

许圣国

副总经理

2011年加入博泽,先后负责风控、运营及投资业务工作。入职以来先后成功组织完成多个项目投资,表现优异。熟悉债券市场、证券市场运作;具有扎实的法律、财务基础和定向收购、股权投资及基金投资管理经验。

张荣立

总经理助理

本科毕业于烟台大学生物化学专业,硕士毕业于锦州医科大学生物化学与分子生物学专业,对外经贸大学金融硕士,先后供职于东阿阿胶,锦州奥鸿药业,博泽资产,从事技术开发研发管理工作及项目投资,二级市场投资等工作,拥有丰富的医药产业,医药商务拓展及医药投资经验。

企业文化

博泽LOGO释义

资产配置

理念:安全、稳健、非相关性

策略:平衡、多元、医药特色

精  神

君子之泽,博被后世

愿  景

顺应时势在转型升级中

做中国家族办公室的开拓者

使  命

在新时代背景下为高净值家族

提供财富管理和财富传承系统解决方案

价值观

以人为本,开拓创新

行稳致远,家国共赢

企业新闻

news

12-12

匠心传承 家国共赢 | 博泽荣获最具实践能力单一家族办公室奖项

匠心传承 家国共赢由惠裕全球家族智库(FOTT)主办的“FO向前的锤炼与修养—惠裕望族进化路2019年会”,11月26日在北京盛大开幕。作为国内家族办公室年内最受关注的行业盛事之一,本次年会汇聚了来自国内外优秀的家族…

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12-28

三重瞳仁的凝望 — 中国家族在探索中久长

学者型创一代:上世纪九十年代末,自辽宁医学院创业,于2014年退出;产业投资家:从医药实业转型投资界,博泽资本以自有资金,返身投资医药大健康行业,集大类资产配置为一身,玩转组合投资;家族办公室开拓者:以家族…

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11-20

赋予家族财富善良与积极的意义 — 磐合家族办公室与博泽资本捐赠支持中欧研究

2018年11月17日,磐合家族办公室与博泽资本捐赠仪式在中欧国际工商学院上海校区举行。两家公司创始人颜怀江校友【家族办公室首席架构师(FOP)课程一期】与于洪儒校友(FOP课程二期)分别代表磐合家族办公室与博泽资本…

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06-20

公司召开全员职工大会 审议通过《员工手册》(2018版)

以博泽集团“十三五战略规划”为基础,为满足公司发展需要,进一步规范公司管理体系,保障员工合法权益,2018年6月14日下午、15日上午公司分别召开了两场全员职工大会,对《员工手册》(2018版)的修订内容进行了审议。…

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财富管理

境内投资

境内投资

境内包含固收(个债)和证券投资;固定收益投资业务操作上有项目直投、设立基金等多种形式,公司已与国内外主要金融机构建立了合作关系,通过对项目的积极研究及调研来把握投资风险,主动遴选风险收益比较好的产品进行投资。证券投资主要包括证券投资聚焦大消费、医药、TMT主题,我们将自上而下的宏观研究与自下而上的公司研究相结合,将价值投资的基本导向与中国证券市场的特征相结合,融合多种市场投资策略以把握市场投资机会。

境外投资

境外投资

境外资产配置的多元化、非相关性是降低资产波动风险、稳定投资回报的重要方法,在配置资产中需要降低资产的关联度,在不同国家、地区配置不同种类的资产。 我们在境外进行合理的投资架构设计,对固定收益类、美股ETF、对冲基金等进行投资。建立完善的投资体系、决策流程,根据既定的投资结构对不同的资产筛选、评价,从而获得长期、稳定的收益。

资产管理实施流程

明确需求风险偏好
(流动性、年龄等)

大类资产配置方案
(战略层面、战术层面)

投后管理
(定期回顾、再平衡)

投研体系

投资理念

专注寻找所覆盖领域的投资机遇,享受优质公司成长带来的长期可持续回报

投资流程

精细研究,深耕个股完善的股票池制度,全程嵌入式投研讨论体系

风控体系

投研管理制度体系、多级股票池制度、止盈止损制度、回撤控制等

团队成员

从业年限达15年,来自公募、资管、对冲基金等大型机构

医药特色

博泽始源于医药,在医药大健康领域有二十余年的积累,有丰富的产业资源,博泽团队成功的培育孵化了全国最大的生化制药明星企业——锦州奥鸿药业,旗下有多个产业化平台,领军人物为医科大学教授,对医药产业有独到的专业眼光,培养了一支覆盖医药产业链的专业化团队,在医药大健康产业二级市场,风险投资,PE配有较大比例的资产配置,医药投资是博泽的资产配置特色。

成功案例:孵化培育了奥鸿药业

关注生物技术、医疗器械、诊断试剂、生物制药、医疗服务、医养领域和移动医疗等细分领域。

投资阶段

主要关注投资医疗健康领域的早期和成长期项目,跟进部分成熟期项目。

投资合作方式

大型专业化基金LP医药资源协同投资 医药母基金投资

投后增值服务

产业资源配置价值提升 资本化指导

合作伙伴

家族办公室

19世纪,闻名遐迩的洛克菲勒家族将石油业积累的家族财富开始进行资产配置,建立了世界上第一个家族办公室,开创真正现代意义的家族办公室,书写出六代有序传承的洛克菲勒家族传奇。

在中国,改革开放40年,融入世界经济的新时代,中国的高净值人群总量持续增长,可投资资产规模不断攀升。第一代创业者陆续进入财富和事业传承的窗口期,具备全球视野与新时代思维的传业二代逐渐介入家族事业,家族财富管理与传承问题也日益凸显。

故,中国的家族办公室(Family Office)诞生可谓恰逢其时。

家族办公室(FO)以家族的永续发展为核心目的,以财富传承为主旨,通过家族治理、家族企业治理、资产保全、资产组合配置、后代培育、家族慈善、成员创业、家族事务等一系列内容的整体筹划,夯实和丰富家族资本、社会资本、人力资本、金融资本。

博泽家族办公室,致力于中国模式的探索与实践,希望为更多的家族提供传承服务,使其君子之泽可以博被后世,家族财富、家族精神生生不息。

四大资本

博泽家族办公室的功能与服务

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简历投递邮箱:HR@bozeasset.com

成长发展

培训体系通用能力、专业能力 职业发展通道横向跨岗位发展、纵向职级晋升 激励体系长期回报、短期兑现

福利关怀

带薪假期

公司结合国家法律法规和博泽的企业文化为员工提供的一种福利假期,在员工享受假期的同时还享有正常的薪水待遇。员工每年可享受10天的带薪年假和5天带薪病假。

员工关怀

博泽为员工提供每年一次的身体检查,使员工对自身健康状况有一个全面的了解,帮助员工有效地预防和监控疾病。重大节假日及生日,以礼品或礼金的形式感谢员工对企业的贡献与付出,体现了博泽"以人为本"的企业文化。同时还组织各项团建活动。

员工奖励

公司每年都有"优秀员工评选"活动,并以多种形式进行奖励,鼓励绩优,促进员工成长。

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